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Jul 06, 2023

I licenziamenti tecnologici stanno finalmente finendo

Ciao gente, Kylie Robison è qui con il team tecnico. Oggi penso a quanto velocemente vola il tempo. Nel 2021, circolavano storie di astuti ingegneri software che si destreggiavano tra più lavori remoti, mentre Meta e

Ciao gente, Kylie Robison è qui con il team tecnico. Oggi penso a quanto velocemente vola il tempo.

Nel 2021, circolavano storie di astuti ingegneri software che si destreggiavano tra più lavori da remoto, mentre Meta e Google si impegnavano in una corsa agli armamenti per i migliori talenti, trasformando la semplice ozio in un’impresa a sei cifre. La pandemia di Coronavirus ha finito per essere una macchina per stampare denaro per gran parte delle aziende americane, con il 52% delle aziende che ha registrato profitti maggiori nel novembre 2020 rispetto all’anno precedente, ha riferito Axios. Poi ci furono le Grandi Dimissioni – i lavoratori che lasciarono il lavoro in cerca di stipendi più ricchi – che ora sembrano inaudite nel mezzo dello sconvolgimento sismico dei licenziamenti a livello nazionale.

Da allora Meta ha licenziato più di 20.000 dipendenti, Google ne ha licenziati 12.000, Microsoft ne ha tagliati 10.000, Amazon ha ridotto la sua forza lavoro di 19.000 ed Elon Musk ha ridimensionato lo staff di Twitter di oltre l'80%: un vero e proprio sconvolgimento a livello di settore. Se non hai familiarità con Austin Nasso, un comico noto per arrostire i tecnici, la sua battuta sull'essere un dipendente di Meta è giusta, nessun gioco di parole.

"Tutti vengono licenziati uno per uno, quando sono entrato in Meta nel settembre 2021 guadagnavo circa 550.000 comp totali ora sono scesi di circa 265.000, non so nemmeno come farò a permettermi le rate del mutuo sulla mia piccola casa a Tahoe ", ha detto in un Instagram Reel. “Mi avevano promesso dei tagli di capelli. Hanno detto cibo gratis. Dicevano che potevo programmare per 30 minuti al giorno, ma ora ho la sensazione che tutto andrà a puttane e dicono che Zuckerberg ci sta sostituendo con grandi modelli linguistici!”

In effetti, l’era dei dipendenti tecnologici che si compiacciono del minimo sforzo per ottenere il massimo guadagno sembra aver fatto il suo corso. Una volta ho tentato di scrivere un articolo su questo argomento, stimolato da un membro dello staff di Salesforce che, ubriaco, mi ha confessato a una festa di San Francisco che non lavora ma guadagna comunque così tanti soldi. Tuttavia, quando l'alba fece riflettere la sua prospettiva, non era ansioso di resuscitare quell'aneddoto per un articolo su Fortune.

Mentre quei giorni sembrano essere finiti per la maggior parte, e i tecnici frugano alla ricerca di qualsiasi snack da ufficio gratuito che riescono ancora a trovare in qualunque ufficio non sia stato chiuso, una nuova tendenza sembra prendere forma. I licenziamenti tecnologici stanno diminuendo, ora al livello più basso da febbraio 2022, secondo Layoffs.fyi, un sito web che ha diligentemente monitorato i licenziamenti tecnologici durante la pandemia. Inoltre, Insider ha riferito che gli analisti tecnologici di Bernstein Research, che hanno monitorato i licenziamenti nel settore ogni mese per circa un anno, hanno ora ufficialmente terminato questa serie di dati e hanno affermato che “La recessione del lavoro tecnologico è finita” in una recente e-mail ai clienti.

Il sipario finale potrebbe non essere calato del tutto sui licenziamenti tecnologici: Niantic, Discord e Salesforce hanno tutti distribuito foglietti rosa questo mese. Ma considerando quanti giganti della tecnologia hanno cercato di togliere il cerotto all’inizio di quest’anno eliminando migliaia di lavoratori dai loro libri paga, è possibile che il peggio della recessione del lavoro tecnologico sia ormai alle nostre spalle. Inoltre, come sottolineato da Insider, OpenAI ha 60 ruoli aperti a partire da martedì. Poi c'è l'osceno concerto di intelligenza artificiale da $ 900.000 su Netflix che ha fatto il giro. L’intelligenza artificiale potrebbe rivelarsi l’ancora di salvezza che preserva i mezzi di sussistenza degli ingegneri, invece di sostituirli? Sarebbe una svolta ironica!

Ecco cos'altro sta succedendo nella tecnologia oggi.

Kylie Robison

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Allenatore di vita personale con intelligenza artificiale. All’inizio di quest’anno, Google ha unito DeepMind e Brain, i suoi due team di intelligenza artificiale, per competere meglio nel settore dell’intelligenza artificiale in rapida evoluzione. Secondo il New York Times, il gruppo unificato di intelligenza artificiale sta ora perseguendo ambiziosi strumenti di intelligenza artificiale generativa in grado di svolgere compiti come fornire consigli sulla vita e tutoraggio. Gli sforzi di Google per utilizzare l'intelligenza artificiale per compiti così delicati arrivano quando i ricercatori interni all'azienda hanno avvertito che ciò potrebbe indurre gli utenti a credere che l'intelligenza artificiale sia senziente, ha riferito il Times. Un portavoce di Google ha detto al Times che i dati citati nel rapporto non rappresentano i piani di prodotto dell'azienda.